給与計算業務

社員が増えてきて、勤怠管理や給与計算が煩雑になってきた
以前から社労士に委託しているが、毎月Excelをメールで送るなどやることが多い

お客様側で毎月実施する作業が最小限になるような業務をご提案

業務のイメージ図

担当者が退職したり育休に入ったりすると業務の引継ぎが不安

複数の職員で責任を持って対応

• 複数の職員がお客様の担当になりますので、安心して業務をお任せいただけます。
• 賃金制度の変更にもシステム設定なども含めて柔軟に対応します。
• 頻繁にある法改正については、常に最新情報をご提供するとともに、必要な対応は当法人で行います。

タイムカードをやめて、PCやスマホによる記録に変えたい

ITSならタイムカードのIT化も対応

• デスクワークの方は、始業・終業時にPCでの入力（ボタン押下）で記録を行います。
• 外回りの仕事やPCが無い方は、スマホからの入力で記録を行います。（位置情報の取得も可能）

適切な勤怠管理や残業代の計算ができているのか不安

導入前に社労士によるヒアリングも

• 導入前のお打ち合わせ時に現状のヒアリングを行い、法令に則していない点や改善点があれば、しっかりとご説明します。
• その上でどのように対応を行うかは、社労士が一緒に検討いたします

給与明細書や年末調整書類を電子化したい

ペーパーレス化で業務も削減

• PCやスマホからログインして表示する方法に変更することで、紙のやり取りがなくなります。
• 印刷した書面が必要であれば、各従業員による印刷も可能です。
• 過去分の明細書等も参照可能なため、社員からの問い合わせが減ります。